昨日（10月26日），华润雪花啤酒（杭州西湖）有限公司（以下全称华润杭州）公布通告称之为，截至昨日，华润杭州已投产和停车供货七天，公司遭到极大经济损失，今天公司要恢复正常经营，若没能如期恢复正常生产经营，公司将不得不重开。华润杭州停工前景仍不确认。该公司多名职工昨日拒绝接受记者专访时回应，职工补偿政策并未明朗，目前仍没停工的想。

而这一切距离华润雪花全资并购“西湖啤酒”（华润杭州前身）刚刚过2个月时间。根据职工代表讲解，复工原因是原属国有企业的“西湖啤酒”在一系列的升格过程中，职工未借此享用到经济补偿等利益。

杭州华润昨日向记者回应，该问题归属于历史遗留问题，使企业遭受了极大的经济损失。复工起源昨日，杭州气温再次上升，阴郁中散发出寒气，天空愁云无以骑侍郎。

坐落于杭州西湖区西溪路545号的西湖啤酒厂内挤满了上百职工，“有在岗的，也有早已卸任的”，厂房进口处挂着多条横幅。老王18岁就在杭州西湖啤酒厂工作，看著公司一路走过，他现在58岁了，“当初只有一个车间，星期一到雨天就撑着伞挣钱。

”在现场，不少杨家职工回应，工作时间较少则30年，但在企业升格过程中，未享用到补偿政策。现场员工表达意见主要是劳动合同问题和企业升格过程中的利益确保问题。劳动合同方面，杭州西湖啤酒厂被华润雪花全资并购后，与原杭州西湖啤酒厂签定终生合约的员工否按照新的劳动合同新的签定，华润雪花获取的新合约牵涉到条款较为笼统，职工指出不合理。在职工利益方面，职工指出杭州西湖啤酒厂1992年第一次出让国有股份时，职工没享用经济补偿，杭州市1999年公布的《关于我市国有中小企业升格若干问题处理意见通报》具体，企业升格时，1983年前参与工作的曾名职工，以人均1.5万元的标准从国有净资产中萃取，用作移位职工工龄，职工理所当然享用该政策。

资料表明，西湖啤酒厂原科国有企业，其前身为杭州桃园岭啤酒厂，于1958年建厂，是浙江省第一家啤酒厂，目前有数50多年的发展历史。西湖啤酒厂目前享有杭州、德清两个生产基地。西湖啤酒厂1992年变成合资公司，2000年朝日啤酒月大股东西湖啤酒，时隔2010年11月29日以2.68亿元顺利竞购西湖啤酒45%股权及“西湖”等16件注册商标之后，今年8月2日，华润雪花再度耗资2.7亿元并购西湖啤酒55%股权，全资有限公司西湖啤酒。

或不得不重开对于职工利益，华润杭州总经理张志武向记者回应，杭州西湖啤酒厂在1992年改回合资公司，但上述杭州有关工龄移位的政策在1999年实施，不出政策规定范围内。但职工代表指出，根据杭州市1999年公布的《关于我市国有中小企业升格若干问题处理意见通报》，企业升格时并未对职工展开工龄移位，职工仍回到企业，并继续履行原合约期限的，原企业升格后企业工龄倒数计算出来。根据张志武向记者索取的杭州市信访局（2010）313号会议纪要文件表明，文件印发前早已已完成升格的企业，升格时并未继续执行工龄移位的按劳动用工制度的政策继续执行。该会议纪要还具体，西湖啤酒厂不应彻底解决职工问题。

为什么1992年升格变成合资企业时，该企业不给职工继续执行工龄移位？现场多数职工回应，目前并未发给国企升格过程中任何经济补偿和生活补助金等。这也获得张志武的证实。

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